«Главная особенность российского рынка труда — его нормальность»

Российский рынок труда является эффективным с макроэкономической точки зрения, быстро адаптируется к внешним шокам и может служить образцом для других рынков, считает руководитель Экономической экспертной группы Евсей Гурвич. Он выступил с почетным докладом на XVIII Международной Апрельской научной конференции НИУ ВШЭ.

Доклад, представленный Евсеем Гурвичем, основан на серии исследований, выполненных в последние годы и обобщенных в коллективной монографии «Механизмы российского рынка труда» (под ред. Е. Гурвича и Е. Вакуленко, 2016). Профессор Гурвич и его коллеги провели целый ряд расчетов, которые выявили зависимости между отдельными элементами и факторами, действующими на рынке труда. Они должны были, в частности, обосновать распространенное представление о том, что российскую модель рынка труда отличает адаптация к шокам за счет заработанной платы, а не численности занятых.

Произведенные расчеты показали, что адаптация (возращение к равновесию) рынка труда в России происходит быстрее, чем в других странах — всего за полгода. Для сравнения, в Японии этот процесс занимает до полутора лет, в Великобритании — до четырех лет. Российская экономика также резко выделяется тем, что имеет самую большую гибкость реальной зарплаты по безработице. Рыночные силы здесь действуют в полной мере.

Это объясняется целым рядом институциональных причин, например, достаточно слабыми законодательными ограничениями в сфере труда, малыми и действующими ограниченное время пособиями по безработице, слабыми профсоюзами и неразвитой системой коллективных договоров. Кроме того, в России соотношение минимальной оплаты труда к средней меньше, чем в большинстве стран, а существенная часть оплаты труда привязана к результатам предприятия — полученной им прибыли.

Российская экономика одна из немногих, в которой в последнее десятилетие росла доля оплаты труда в ВВП. (Впрочем, как добавил Евсей Гурвич, это типичная ситуация для растущих экономик.) Интересно, что в повышение зарплат практически такой же вклад, как рост производительности труда, вносило сокращение безработицы. Это объясняет, почему зарплата в исследуемый период росла в полтора раза быстрее производительности.

«У нас рост происходил преимущественно за счет расширения спроса, — отметил Евсей Гурвич. — В этом случае для расширения производства необходима дополнительная рабочая сила, соответственно снижается безработица, и это давит на оплату труда. Но существовавшая у нас модель не могла действовать бесконечно, она и так дошла до предела, и, даже если бы цены на нефть не падали, она становилась бы все менее эффективной».

Бюджетный и негосударственный секторы российского рынка труда имеют тесную двустороннюю связь. Так, в долгосрочном плане зарплата в госсекторе «подстраивается» под зарплату в частном. А вот в краткосрочном периоде, что, вероятно, связано с реализацией известных «майских» указов президента, зависимость идет в другом направлении. Кроме того, исследование установило, что численность занятых в бюджетном секторе оказывает значимое негативное влияние на численность занятых в негосударственном секторе — негативная реакция частного сектора превосходит по размерам позитивный эффект, наблюдаемый в бюджетной сфере при повышении там зарплат.

В целом же Евсей Гурвич считает, что российский рынок труда является «вполне сложившимся и зрелым и эффективным с макроэкономической точки зрения». «Главная особенность российского рынка труда — его нормальность, — сказал профессор Гурвич. — Наша специфика — это отсутствие имеющихся у других патологий».

Кроме того, российский рынок труда, в отличие от товарных, «счастливо избежал избыточного регулирования», на нем отсутствуют потенциальные источники большой административной ренты. «Он в каком-то смысле может служить образцом для других рынков», — заключил Евсей Гурвич.